Een selectieassessment dient om na te gaan of iemand geschikt is voor een bepaalde functie.
Voorbeelden van vragen die bij een selectieassessment worden gesteld, zijn:

• Op welk niveau liggen de intellectuele capaciteiten van de sollicitant?
  Kan iemand leiding geven en op wat manier doet hij of zij dat?
• Blijft iemand goed presteren onder stevige werk- of tijdsdruk?
• Hoe incasseert iemand kritiek
• Is de sollicitant in staat om planmatig te werken en prioriteiten te stellen?
• Kan iemand improviseren, als de situatie dat verlangt?

 In een selectieassessment kijken we naar:

• Intellectuele capaciteiten
• Persoonlijkheid
• Gedrag in praktijksimulaties (rollenspel, postbakopdracht, presentatie, enz.) in relatie tot de competenties van de functie waarvoor het assessment werd aangevraagd.

De standaard levertijd bedraagt vijf werkdagen. Het rapport wordt digitaal in PDF-formaat verzonden. Wie dat wil, krijgt een papieren versie per post.

De opdrachtgever krijgt desgewenst op de dag van het assessment of de volgende ochtend telefonisch de uitslag van het assessment. Daarvoor brengen we wel wat meer in rekening. (Zie tarieven) Wij werken volgens de code van het Nederlands Instituut van Psychologen. Dat betekent dat de kandidaat altijd als eerste gekend wordt in de resultaten en de rapportage.